매출액 상위 600대 상장기업의 여직원 비율이 ‘12년부터 ’15년까지 꾸준히 증가하여 ‘15년 기준 종업원 100명 중 22명이 여성인 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회가 매출액 600대 상장기업(금융·보험업 제외) 중 ‘11년~’15년사이 남녀 비율 분석이 가능한 524개 기업을 분석한 결과, 여성 비율이 ‘11년 20.6%, ’12년 20.5%, ‘13년 21.1%, ’14년 21.4%, ‘15년 21.6%로 ’12년부터 여성 비율이 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다. 인원으로 보면 ‘11년 20만 7,941명에서 ’15년 23만 5,171명으로 약 2만7천여명 증가했다.

업종별로 보면 도매 및 소매업의 여성 비율이 57.3%로 가장 높고 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업 30.3%, 운수업 30.0% 순이었다. 여성 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 6.6%에 불과했다. ‘11년에 비해 ’15년 여성 비율이 증가한 업종은 도매 및 소매업(7.0%p), 전문, 과학 및 기술 서비스업(5.8%p), 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업(3.0%p) 등이며, 여성 비율이 감소한 업종은 제조업(-0.9%p), 운수업(-0.5%p) 등으로 나타났다.

기업규모별 여성 직원 비율은 1~99인 기업 20.6%, 100~199인 15.6%, 200~299인 16.0%, 300~999인 18.6%, 1,000인 이상 기업은 22.3%로 나타나, 1~99인 규모를 제외하면 대체적으로 기업 규모가 클수록 여성 직원 비율이 높았다.

‘11년에서 ’15년 사이 대기업의 여성비율은 20.8%에서 21.8%로 증가 추세를 보인 반면, 중소기업은 ‘11년(15.4%)에서 ’12년(17.3%) 1.9%p 증가한 이래 ‘15년 15.3%까지 감소했다.

여성비율이 상대적으로 높은 기업들은 다양한 프로그램으로 워킹맘들을 지원하고 있다. 롯데쇼핑(여성비율 68.1%)의 경우 ‘13년부터 ‘자녀입학 돌봄 휴직제’를 개설하여 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 최소 30일에서 1년까지 휴직이 가능토록 하였고 육아휴직 복직 직원을 위한 리스타트 교육 등을 진행하고 있다. CJ프레시웨이(여성비율 57.3%)는 방학기간 중 임직원 자녀를 초청하는 ‘드림하이(Dream High)*’프로그램 운영, 출산선물세트(한우양지, 미역, 황태채세트) 증정, 난임 부부를 위한 시술비 지원 등을 하고 있다. LG생활건강(여성비율 56.3%) 또한 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 조성과 유연근무제 운영, 전사동시휴가제 등을 통해 여성의 일·가정 양립이 가능한 환경을 만들었다.

*드림하이(Dream High) : CJ그룹 인프라를 활용한 직업체험, 부모직장 방문/시설 견학 프로그램

이번 조사 결과에 대해 전경련 송원근 경제본부장은 “우리나라의 여성 고용률*이 점차 증가하고는 있지만 OECD 국가들과 비교하여 여전히 하위권(‘14년 기준, 33개국 중 26위)”이라며 “여성 고용률을 높이기 위해 일부 기업이 추진하고 있는 일가정양립 관련 프로그램들이 다른 기업들로 더욱 확대되기를 바란다”고 밝혔다.

*한국 여성고용률(OECD) : (‘96) 51.1% → (’02) 52.0% → (‘08) 53.2% → (’14) 54.9%